Met coachen willen we mensen in hun kracht brengen, zodat ze op hun best kunnen zijn. Met coachen ondersteunen we ook om een levensdoel te creëren, dit levensdoel onder de aandacht te houden en om een droom te ontwikkelen waar men trots op kan zijn. Coachen heeft zijn wortels in consequente en eerlijke communicatie en is oplossingsgericht, samenwerkingsgeoriënteerd en zoekt positieve uitkomsten. Coachen gaat misschien simpel gezegd wel over 'meer' willen en transformeren wat je tegenhoudt dit te hebben. Wil jij ook meer?
Coachen is bij uitstek een methode waarbij deelnemers uitgenodigd worden voor zichzelf te denken, problemen zelf te leren oplossen, creatiever worden, verantwoordelijkheid leren nemen voor de echte belangrijke zaken in je leven en deze verantwoordelijkheid omzetten in actie. Bovendien leert de coach de gecoachte om problemen aan te pakken als ze zich net voordoen i.t.t. als het te laat is en om je krachten en talenten te ontwikkelen.
Een coach is een katalysator die op productieve wijze confronteert, corrigeert, inspireert, analyseert en motiveert.
Coachen schept een context waardoor het mogelijk wordt om te veranderen door te leren. Met coachen help je mensen meer te zijn, meer te kunnen, meer te bereiken, meer te hebben, meer bij te dragen. Coachen is een gesprek dat nieuwe mogelijkheden opent, nieuwe energie vrijmaakt, focust, vaardigheden aanwakkert en plezier vergroot.
Coachen is de zelf-actualisatie technologie van de 21ste eeuw. Het maakt verborgen hulpbronnen vrij en door de kloof tussen weten en doen te dichten, leert coachen je je potentieel actueel te maken in de wereld.
Een coach is expert in het proces en niet per se in de inhoud. Het bewustzijn van de coach is op een 'hoger' niveau, het is een meta-niveau van bewustzijn. Een coach is een veranderdeskundige en houdt zich bezig met hoe mensen ontwikkelen en transformeren. Op deze manier bekeken heeft de coach zijn expertise ook op een meta-niveau. De gecoachte zit als het ware 'in het spel' en de coach staat net als bij sport 'buiten het spel'. De coach is dan ook bedreven in het systemische deel van het spel, het procesmatige.
Meta betekent: boven, voorbij aan, over, of op een hoger niveau ten opzichte van een ander niveau.
Een meta-coach heeft de kennis in huis om de volgende zaken te herkennen, op te sporen, en effectief aan te spreken: de processen, structuren, attituden, denkkaders, overtuigingen, begripsvorming en oorzaakgevolg conclusies, die de werkelijkheid van de gecoachte creëren en de persoon helpen om meesterschap te krijgen over het door de coachee gekozen gebied. Dat kan zakelijke groei betekenen, leiderschapsontwikkeling, managementvaardigheden, vergrote creativiteit en ook relatieontwikkeling, beïnvloeding en motivatie, tot het vergroten van je emotionele intelligentie. Een meta-coach zal ook effectief de belemmeringen van de groei aanspreken zoals vaagheid, excuses, besluiteloosheid, emoties, negativiteit jegens zichzelf, schuldgevoelens, boosheid, inflexibiliteit, enz Wilt u meer weten over welke modellen we gebruiken en over coachen/modelleren?
