Welkom bij Wassili!
Coaching, Training & Organisatie ontwikkeling

Coaching
Ons coachwerk is gebaseerd op de nieuwste kennis uit de cognitieve gedragswetenschappen. Met behulp van deze kennis kunnen we niet alleen creatief en effectief met onze cliënten werken, maar hebben we een middel om te begrijpen waarom dat wat we doen ook werkt. Onze uitgebreide ervaring helpt ons om communicatie, menselijke ontwikkeling, leren, groeien, veranderen te begrijpen en geeft ons inzicht in hoe ons geest-lichaam bewustzijn werkt. Voor ons is coachen het co-creëren van een toekomst waar u deel van uit wilt maken. In deze toekomst zijn balans en opwinding geen tegengestelde krachten, maar aanvullende kwaliteiten. Ga naar de coachpagina.



Training
Wij brengen de meest effectieve kennis uit de cognitieve psychologie, NLP en gedragswetenschappen gecombineerd met onze ervaring in het bedrijfsleven bij onze cliënten. Maar het is belangrijk te realiseren dat geen enkel model 'levend' is, mensen maken modellen 'levend'. Wij kunnen u de gereedschappen, strategieën en vaardigheden aanbieden, zodat het beste in mensen naar boven kan komen om zo een bedrijfscultuur te creëren waar u naar streeft. Mensen 'zijn' tenslotte het bedrijf. We doen dit door het 'uiterlijke spel' te ontwikkelen (gedrag, vaardigheden en strategieën), en het 'innerlijke spel' (overtuigingen, attituden, denkkaders). "Geef een man een vis en hij eet 1 dag, leer hem hoe je vist en hij heeft altijd eten." Ga naar de trainingspagina.



Organisaties ontwikkelen & Advies
Systemen begrijpen vereist het vermogen om systemisch te kunnen denken en handelen. Hoe groter het systeem hoe complexer de 'loops' en samenhang. In ons werk gebruiken we systemische tools om te analyseren, doelen te stellen en verandering te implementeren. In het hedendaagse bedrijfsleven is veranderen de norm. Wij streven ernaar om organisaties, lerende organisaties te laten worden en van 'gewone' teams, 'generatieve' teams te maken. Een van die 'tools' is modelleren. Met behulp van modeleren willen we de 'diepe structuur' van gedrag en systemen begrijpen om zo oplossingen te reproduceren en vinden die werkelijk een verschil voor de organisatie zullen maken. Hiermee 'kunnen we het verschil vinden dat het verschil zal uitmaken'.